Claudeとやり取りする際は、明確な指示が必要な優秀だが非常に新しい(記憶喪失の)従業員として考えてください。新入社員と同様に、Claudeはあなたの規範、スタイル、ガイドライン、好みの作業方法についての文脈を持っていません。 より正確に要望を説明すればするほど、Claudeの応答はより良いものになります。

明確なプロンプトの黄金律
同僚(できればタスクについて最小限の文脈しか持っていない人)にプロンプトを見せて、指示に従ってもらいましょう。彼らが混乱するようであれば、Claudeも同様に混乱する可能性が高いです。

明確で文脈に即した具体的な指示の出し方

  • Claudeに文脈情報を与える: あなたがより多くの文脈を知ることでタスクをより良く実行できるように、Claudeもより多くの文脈情報があればより良く実行できます。文脈情報の例:
    • タスクの結果がどのように使用されるか
    • 出力が想定している対象読者
    • タスクがどのようなワークフローの一部であり、そのワークフローの中でこのタスクがどこに位置するか
    • タスクの最終目標、または成功したタスク完了がどのようなものか
  • Claudeに何をしてほしいかを具体的に: 例えば、Claudeにコードのみを出力させて他は何も出力させたくない場合は、そう明示してください。
  • 手順を順序立てて提供する: 番号付きリストや箇条書きを使用して、Claudeが望む通りにタスクを実行することを確実にします。