Claudeとやり取りする際は、Claudeを優秀だが非常に新しい(健忘症の)従業員だと考え、明示的な指示が必要だと考えてください。新入社員と同様に、Claudeは皆さんの規範、スタイル、ガイドライン、好みの働き方などの文脈を持ち合わせていません。 求めることを正確に説明すればするほど、Claudeの応答は良くなります。

明確なプロンプトの黄金律
プロンプトを同僚、理想的にはそのタスクについてほとんど文脈を持たない人に見せて、指示に従ってもらいましょう。もし彼らが混乱するなら、おそらくClaudeも混乱するでしょう。

明確で文脈に沿った具体的な方法

  • Claudeに文脈情報を与える: より多くの文脈情報を持っていればタスクをより上手く遂行できるように、Claudeにも文脈情報を与えればパフォーマンスが上がります。文脈情報の例:
    • タスクの結果が何に使われるのか
    • 出力結果が誰を対象としているのか
    • タスクがどのワークフローの一部で、そのワークフローのどこに位置しているのか
    • タスクの最終目標、あるいは成功したタスク完了とはどのようなものか
  • Claudeに何をしてほしいのか具体的に: 例えば、コードのみを出力してほしい場合は、そう伝えましょう。
  • 手順を順を追って提供する: 番号付きリストや箇条書きを使って、Claudeにタスクを望み通りの方法で実行してもらいましょう。